Difendiamo i diritti dei lavoratori e dei pensionati italiani, in Italia e all'estero.

È un canale di mediazione che permette di risolvere una controversia tra lavoratore e datore di lavoro senza ricorrere al giudice. Oggetto della disputa possono essere tutte le questioni legate al rapporto di lavoro, come differenze retributive, passaggi di livello o contestazioni disciplinari. L'obiettivo finale è il raggiungimento di un accordo transattivo, tutelato dal sindacato, che soddisfi entrambe le parti, solitamente attraverso una compensazione economica.

Come associazione senza fini di lucro, promuove la libera associazione e l'autotutela solidale e collettiva dei propri iscritti. Per iscriversi all'U.N.I.L.P. è necessario essere un lavoratore dipendente, un pensionato o un lavoratore autonomo ed è sufficiente compilare il modulo di iscrizione disponibile nella sezione dedicata del sito e consegnarlo presso la nostra sede o inviarlo via email.

In Italia è possibile accedere al pensionamento generalmente tramite la pensione di vecchiaia e la pensione anticipata. La pensione di vecchiaia si raggiunge con almeno 20 anni di contributi all'età di 67 anni. La pensione anticipata non dipende dall'età ma dai contributi: gli uomini hanno la possibilità di andare in pensione con 42 anni e 10 mesi di contributi a qualsiasi età ; le donne invece con 41 anni e 10 mesi di contributi a qualsiasi età.

Introdotto dalla Legge di Stabilità 2016, questo strumento consente al lavoratore di convertire il premio di risultato (o la partecipazione agli utili) in beni e servizi di welfare, beneficiando di un'importante agevolazione fiscale e contributiva. Un piano di welfare aziendale, infatti, riduce efficacemente il cuneo fiscale sia per l'azienda sia per il dipendente. Da un lato aumenta il potere d'acquisto del lavoratore, dall'altro migliora il clima aziendale e la conciliazione vita-lavoro (work-life balance), generando un impatto positivo e misurabile sulla produttività dell 'intera impresa.